Sophrologue certifiée RNCP
spécialisation sophrologie en entreprise
Je vous propose mes services spécifiquement adaptés et j'interviens à différents niveaux selon vos besoins.
➤ Commençons par quelques questions :
- Qu'avez-vous mis en place dans votre structure concernant la qualité de vie au travail (QVT) ?
- Quelle dimension accordez-vous à la QHSE (qualité hygiène santé sécurité environnement) qui s'attache entre autres, aux risques psychosociaux relevant des conditions de travail, comme le stress, le burn-out... ?
- Comment répondez-vous actuellement au bien-être de vos collaborateurs ?
- Comment les accompagnez-vous et quels sont les outils à leur disposition lors de période de crise, de changement, de stress, de troubles musculo-squelettiques etc ?
- Avez-vous également intégrer le bien-être dans votre stratégie managériale ?
- Quel est votre levier de motivation des ressources humaines ?
- Quels sont vos moyens mis en place pour accroître l'énergie et le potentiel des salariés actuellement ?
➤ Pour info ou rappel : De quoi parle-t-on ?
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations... Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux. Ce phénomène n'épargne aucun secteur d'activité.
Au-delà des effets sur la santé, ils ont un impact important sur le fonctionnement des entreprises :
• absentéisme,
• turnover,
• maladies,
• accidents,
• frustration,
• ambiance de travail...
➟ En 2017 en France, le coût du mal-être au travail était estimé à
12 600 euros par salarié dans le secteur privé (étude du cabinet Mozart Consulting)
La qualité de vie au travail est étroitement liée à la performance des salariés. Voici en quelques chiffres :
➟ Selon une étude menée (par Harvard/MIT) en 2018, être heureux au travail rendrait :
- 31 % plus productif,
- 2 fois moins malades,
- 6 fois moins absents,
- 9 fois plus loyaux,
- et 55 % plus créatifs
➟ Selon une étude (IFOP) de septembre 2018 :
- pour 1 Français sur 3, le bien-être au travail est une priorité, avant l’exercice d’une activité qui a du sens.
Source INRS
Le bien-être au travail apporte ✚ :
- de productivité,
- d’engagement collaborateur,
- de fluidité des processus,
- de créativité,
- d’efficacité,
- d’épanouissement,
- de cohésion,
- de motivation,
- de fidélité,
- d'économie à l'entreprise !
➤ Les solutions :
Je vous propose de vous accompagner avec des solutions concrètes. Que cela soit en prévention des risques psycho-sociaux, de gestion du stress, en cas de dysfonctionnements déjà présents ou dans le cadre de développement personnel et de l'émergence des ressources de vos collaborateurs, ou tout autre demande accès sur le bien-être en entreprise, je vous propose des solutions adaptées et personnalisées.
La sophrologie par sa pratique, apporte le bien-être dès les 1ères séances et intervient à différents niveaux. Elle propose des techniques simples, rapides et ré-utilisables aisément. Sa pratique s'adapte à la structure de l'entreprise et sa configuration. Elle apporte entre autres : bien-être,accroissement de l'énergie et du potentiel des salariés, ainsi que la dynamisation du positif = Bénéfices pour l'entreprise dans son ensemble et création d'un cercle vertueux.
➤ La Sophrologie en quelques mots :
La Sophrologie est reconnue et définie comme étant une médecine alternative qui a l'avantage d'être également considérée comme une activité de bien-être.
La Sophrologie a la particularité de prendre en compte l'individu dans son ensemble et agit sur le corps, l'esprit et l'aspect émotionnel.
En effet, cette thérapie part du constat que tout est lié et qu'il est nécessaire d'agir sur l'ensemble de la personne et non sur un seul aspect. On évite l'effet « pansement » pour aller plutôt vers une libération des symptômes ou plus en amont, en les prévenant de manière efficace.
➤ Qui suis-je et ma pertinence dans cette démarche ?
Je m'appelle Amandine Desaegher et je suis Sophrologue psycho-comportementale certifiée RNCP avec une formation complémentaire de sophrologie en entreprise. J'ai également une formation en coaching professionnel.
Je suis formée spécifiquement pour apporter des solutions aux problématiques liées au domaine professionnel. Aussi plus simplement, à proposer des programmes liés au bien-être au travail.
Précédemment Gérante d'un garage automobile, puis ensuite Responsable Après-vente en concession, ces postes à responsabilités m'ont permis d'être au cœur du sujet que j'évoque aujourd'hui.
Aussi, en 2016, j'ai obtenu le Trophée des Femmes de l'artisanat de la Vienne, (émis par CMA de la Vienne) avec la mise en lumière entre autres, de mon implication dans la société que j'avais créée, ainsi que son développement important.
En effet, je suis toujours très impliquée dans ce que j'entreprends.
Ces expériences me permettent d'avoir une certaine ouverture d'esprit et un large spectre de connaissances et de compréhensions sur les problématiques qui peuvent être rencontrées dans une entreprise.
Mon expérience est mon meilleur atout pour vous...